Здравствуйте! В августе собираюсь уходить в декрет. В июне, июле в нашем отделе ожидается уменьшение роста заявок и "предложение" начальства уйти на это время в отпуск за свой счет. Закономерно ли такое предложение для беременных, на каком основании я могу отказаться от такого отпуска и каким образом это отразится на сумме пособия по беременности и родам?
Беременность
вт, 05/05/2009 - 21:39
#1
Беременность
Согласно ст. 191 ТК РБ при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Предоставление отпуска по данному основанию является правом нанимателя. Причем минимальная и максимальная продолжительность отпуска законодательством не установлена. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично по договоренности между нанимателем.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы возможно только при Вашем согласии и продолжительность отпуска оговаривается с нанимателем до его начала.
Желаю удачи