У меня такая ситуация: Я сама из гродно, распеределили меня в г. Дзержинск МИнской области, после распределения, узнала, что беременна. Я посчитала, что в декрет мне с октября, а на работу выходить в августе. Я позвонила будущему работодателю, чтобы разобраться с этим вопросом, на что он мне сказал, чтобы я даже не приезжала, ему такая работница не нужна, что он не собирается увольнять другого человека ради того, чтоб я там два месяца проработала. Сказал, что если я приеду, сразу выпишет мне "открепление", но работать там я не буду. И теперь я не знаю, что мне делать, с одной стороны -с 12 недель я имею право на перераспределение в университете(где я могу отправиться поближе к дому, или получить свободный диплом), с другой стороны -гарантии, что мне дадут место поближе к дому нет абсолютно никакой, а если и дадут, то там мне тоже могут отказать с местом работы. В тоже время со свободным дипломом я останусь без работы - получается и без выплат по беременности и родам.
А теперь вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в распределении "увидев мой живот", мотивируя это тем, чтио у него нет возможности меня трудоустроить (например, потому что нету мест)?
При получении свободного диплома я имею права на какие либо выплаты и пособия в связи с беременностью и родами, например в центре занятости?
В общем, я полностью запуталась.....
Заранее спасибо за ответ!
Распределение. Декрет и выплаты по уходу за ребенком.
ср, 29/04/2009 - 17:32
#1
Распределение. Декрет и выплаты по уходу за ребенком.
не имеет. ;) именно для этого и сделаны льготы будущим матерям, потому что они никому не нужны ;). Вас распределили на гос. предприятие - идите работайте. закон на вашей стороне.
как вариант попробуйте получить другое распределение, только не говорите никому, что вы беременна - в особенности будущему шефу-мужчине. если это конечно возможно.
Вас не имеют право не принять на работу, если Вы прибыли по распределению. Мой совет такой: распределяйтесь туда, зачем Вам какое-то открепление, перераспределение и , тем более, свободный диплом. Вы уйдете в отпуск, для начала в декретный, потом по уходу за ребенком до трех, и будете смотреть малыша, в то время, как Вам будет идти стаж. потому, что отпуск по уходу за ребенком, засчитывается в стаж. Еще у Вас будет статус молодого специалиста, имеете право на льготный кредит, и все гарантии для молодых специалистов, поэтому не вижу я смысла в Вашем свободном дипломе.
Что касается октября месяца, это значит, что Вам необходимо каким-то образом раньше получить декретный, либо полежать на сохранении - это у беременных, как правило, ничего страшного. Или получить раньше декретный, в данном случае все зависит от решения и расчета 30- нд срока Вашим лечащим врачом.
Желаю удачи
Просто получается, что там на том месте куда меня распределяют работает глубокая пенсионерка 76 лет, и в принципе работодатель может сказать, что мест нет и он не может меня трудоустроить...
Или он обязан ее уволить?
Если Вам предоставили заявку на трудоустройство по распределению в эту организацию, значит у нанимателя были какие-то планы: уволить, ввести новую единицу,...Вас это никак не интересует. У Вас есть заявка, Вас распределили - Вы приезжаете туда, Вас обязаны принять на работу, и как только Вас примут, подпишет директор приказ, пишите заявление на отпуск по беременности и родам, а потом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вас обязаны принять на работу; и то, что Вы может и не нужны нанимателю, Вас не волнует.
Желаю удачи
Просто есть такое понятие, как "открепление", не знаю как оно называется правильно на юридическом языке, но оно может быть выдано по инициативе нанимателя студенту, который прибыл к нему на работу, если у нанимателя нету вакансии для трудоустройства.
Просто я боюсь, что я как приеду с "ПУЗОМ", работодатель увидит меня и сразу напишет мне открепление, и никакие мои слезы и просьбы не помогут....
И еще попутно вопрос.... если на работу мне с 1 августа, а декрет (30 недель) с 6 сентября, т.е. я проработаю чуть больше месяца, сколько и выплатят ли мне дикретные, если з/п обещаная 600 тыс.???
ПУЗО - это не основание для увольнения. Вы приехали на работу, Вас обязаны трудоустроить. А потом принесете справку о легком труде, и Вам предоставят легкую работу, обязаны предоставить.Если нет - нарушают трудовое законодательство, и можно решать вопрос через суд. Не надо только плакать, у Вас на руках заявка, вот пусть вас и примут по заявке, а дальше предоставят по состоянию здоровья легкую работу.
З.п. берется в расчет за 2 предыдущих месяца, если не проработаете 2 месяца- будут выплачивать за июль из расчета з.п., предусмотренной контрактом, а за август - з.п.+премии
Желаю удачи
Спасибо вам большое! Теперь вроде успокоилась- в начале августа обязательно отпуши, чем закончилась эта ситуация!
Что ж....
Отчитаюсь о своем распределении...
Приехала как было сказано в направлении 20 июля. Директор предприятия был в отпуске. Пригорюнившись, и узнав о моем интересном положении они решили меня оформить и отпустить.... Согласились оплатить мне "отпускные", и "дикретные и детские"... Пришлось отказаться от подъемных.. написала заявление на имя директора, что отказываюсь от подъемных выплат. Написала заявление о приеме на работу от 20 июля.
Через 2 недели директор вернулся с отпуска и "передумал" - меня вызвали на работу... Директор сказал, что подъемные платить не будет "их надо заработать"....
Ситуация такая. Я оформлена экономистом с окладом в 371750 руб. (договор со мной подписан только на прошлой неделе (и почемуто от 3го августа) Фактически работаю диспетчером))), еле выбила себе выходной в воскресенье. Работаю 6 часов без обеда... Т.е. с тем, что написано у меня в трудовом договоре мало совпадает.
Теперь вопросы:
1. Мне отказываются платить отпускные в размере месячной стипендии. Что мне делать? Куда жаловаться???
2. Мне отказываются платить подъемные? Что мне делать? Куда жаловаться??? Имеет ли силу то "заяление об отказе от подъемных", что я написала?
3. Имею ли я право на выплату подъемных в размере 10 базовых величин от исполкома? как специалист в сельском хозяйстве? Это получается мне нужно идти в дзержинский райисполком??
4. Имею ли я право на надбавку в размере тарифной ставки 1го разряда (77 тыс.)?(постановление совмина от 8.01.2009 г.) Куда идти? Куда жаловаться?
5. Могу ли я претендовать на льготный кредит, если уже 3го сентября мне в дикрет?? Какие документы для этого нужны?
1.,2. Вам обязаны выплатить подъемные в размере месячной стипендии. Если наниматель отказывается это сделать, то Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда по месту нахождения нанимателя, поскольку имеет место нарушение законодательства о труде. Кроме того, поставьте в известность администрацию Вашего учебного заведения.
Имеет ли силу то "заяление об отказе от подъемных", что я написала?
Требования нанимателя подписать такое заявление является незаконным, а само заявление - ничтожным, т.е. не имеющим юридических последствий.
3.,4. Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 08.01.2009 года № 8, при поступлении на работу сельхозпредприятие выплачивает молодому специалисту подъемные в размере должностного оклада и отпускные в размере стипендии. Кроме того, в течение последующих двух лет работы производится доплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда (сегодня это 77 тыс. рублей) ежемесячно.
5. Вы имеете право на льготный кредит, независимо от того, находитесь Вы в отпуске по беременности и родам либо нет.
Желаю удачи