Суть такова: через неделю заканчивается действие трудового контракта, а меня поставили в известность о том, что со мной не собираются продлевать контракт - вчера, при чем никаких письменных извещений \ уведомлений (а, как я понимаю, они должны были предупредить за месяц) не предлагали \ не показывали, только устно и только вчера.
Вопрос. На что я могу рассчитывать: компенсация, моральный ущерб и т.д. (какая сумма приблизительно)? И что нужно сделать \ доказать для этого?
За ранее, спасибо!
С уважением, Андрей.
Рубрики сайта:
Tikho, Вы судиться пойдете? Нет? Ну, и уйдите тихо-мирно, не трепите себе нервы. Вы же знали, что подходит срок окончания контракта, готовились же, наверное, морально к возможному увольнению. Конечно, отдел кадров поступил непрофессионально, но простите их и сохраните «хорошую мину» в этой «игре»: может, позовут когда-нибудь назад.
Насчет рассчета: положитесь на бухгалтерию - они сделают все, как положено применительно к Вашей ситуации.
Что значит "не пойду судиться"? - пойду! Что значит "простите их"? Поступили непрофессионально - так пускай отвечают за свою непрофессиональную работу! "Давайте все непрофессионально работать"! ("Для чего законы? - Для того, чтобы их нарушать и потом прощать!" - так по-вашему?
Я задал конкретный вопрос: "что мне нужно сделать и на что можно рассчитывать?" и Вы, как юрист (если Вы юрист, конечно)должны были ответить конретно по вопросу, а не пытаться отговорить судиться и простить всех.
Я, так понимаю, попал на непрофессиональный форум юристов...
Tikho, извините и удачи!
ЕленаБолеславовна будьте корректны
Удачи!!!
Tikho, за 1 месяу обязаны обе стороны высказать свое намерение. Раз Вас не уведомили, если ни одна из сторон не предупреждает, то но ваш контракт со следующего дня после даты его окончания превратится в трудовой договор на тех же условиях на тот зже срок, т.е. срочный трудовой договор. Молчите, пусть они молчат, а вы пиходите на работу и работайте, а вот если уволят, пойдете и докажете незаконное увольнение, а наниматель пусть изучает законы.
Удачи!!!