Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю в сельской школе учителем. Моя нагрузка - 30 часов в неделю (21 час - основная (уроки по специальности), + 3 часа воспит.и др.). Замужем, есть ребенок (3,5 года). Муж работает завхозом в этой же школе (40 часов), садик по субботам не работает. В школе 5-дневная учебная неделя, методдня у меня нет. Свои часы я отрабатываю за 5 дней. Должна ли я ходить на работу в субботу, как требует администрация?
Суббота - рабочий день?
сб, 08/01/2011 - 00:45
#1
Суббота - рабочий день?
Нет, если трудовым договором не предусмотрено обратное. Перечитайте его еще раз, и если ни слова о возможной переработке не найдете, - не должны.
Желаю удачи
Мне видется здесь ситуация другим образом.
1. Хотя в школе 5 дневная УЧЕБНАЯ неделя, в Уставе школы должно быть указано, что РАБОЧАЯ неделя составляет 6 дней.
2. Всем учителям предоставляется методический день. Только это не дополнительный выходной, когда можно посидеть дома, а это день, который учителю дается для изучения новой литературы, методов обучения и др. и учитель в этот день должен находиться в стенах школы.
А самый конкретный ответ на Ваш ворос Вы получите в отделе кадров, юриста или бухгалтерии отдела образования Вашего района.
а как она(администрация) это требует?
Администрация требует, чтобы в субботу отрабатывалось ещё 4 часа. Но мне ведь платят только за 30 тарифицированных часов.
Галя, обратитесь в отдел образования - там Вам точно ответят, как должно быть.
И отдел кадров должен знать ответ на Ваш вопрос - контракт ведь они заключали с Вами на каких-то условиях. Что там написано, то и должно быть.
в Уставе школы должно быть указано - В УСТАВЕ ТОЧНО НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО!!!!
В правилах внутреннего трудового распорядка, в приказах управления образования и т.д., но не в уставе!
Удачи!!!
Да я ошибся.
В Уставе указывается продолжительность учебной недели, а рабчей не указывается.
Спасибо! Ещё вопросы:
1. Что делать, если трудового договора на руках нет и в глаза его не видела?
2. В школе 5-дневная учебная и 6-дневная рабочая неделя. Имею ли я право просить перевести меня на неполную рабочую неделю (5-дневную) согласно ст.118 ТК РБ? (получила отказ)
1. Вам обязаны выдать ваш экземпляр договора на руки. Требуйте, пригрозите, что пойдете в суд.
2. 118 статья подразумевает или соглашение с нанимателем или право согласно ст. 289
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Если попадаете в этот перечень, то наниматель обязан, если нет, то только по обоюдному согласию.
Удачи!!!
Чем дальше - тем сложнее. При переводе меня на неполную рабочую неделю правомерен ли перевод на 0,75 ставки (сейчас у меня больше чем 1,5 ставки).
ну так а как? Вы хотите меньше работать с теми же часами и оплатой? конечно так не получится, если полное рабочее время это 1 ставка, то неполное соответственно меньше ставки. Определитесь чего Вы хотите.
Удачи!!!
У нас в школе таже ситуация. Работаем в субботу, но нам этот день никто не оплачивает. В отделе образования внятного ответа не дают. Говорят, что рабртать мы должны, а оплаты никакой мы так и не видим. Что делать в такой ситуации?