Пишу от лица своей подруги. Девушка работает в частной фирме(компании или как назвать правильно я незнаю), попросту говоря игровые автоматы. Работает она по трудовой оффициально, полный соц. пакет. Но с 16 февраля этого года её точку закрыли, а её отправили в неоплачиваемый отпуск. При вопросе о новом месте работы ей отвечают "Ждите".
1) Сколько по закону можно так держать?
2) Она хочет что бы её сократили, возможно ли это?
3) Если это правонарушения подскажите куда можно обратиться с жалобой.
Cокращение
чт, 19/03/2009 - 18:13
#1
Cокращение
Если бы ей предоставляли частично оплачиваемый отпуск, то он бы полностью включался в рабочий год, в Вашем случае - отпуск без сохранения заработной платы не включается в рабочий год (кроме 14 календарных дней), потому что не является фактически отработанным временем, то есть в Вашей ситуации получается, что девушка, когда согласилась уйти в отпуск лишила себя права на з.п. и некоторые иные льготы.
1. Срок теоретически не ограничен.
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Максимального срока нет.
3. То есть с жалобой и обратиться вроде некуда, потому что нет нарушения законодательства.
2. Что касается сокращения:
Сокращение численности или штата работников означает уменьшение у нанимателя количества работников в результате уменьшения числа определенных рабочих мест или должностей. Сокращение числа рабочих мест является главной предпосылкой для осуществления сокращения работников. Целесообразность проведения сокращения работников определяется нанимателем.
Основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, влекущих сокращение численности работников определенных специальностей. При этом численность других специальностей может быть увеличена.
Судебная практика исходит из того, что при проведении сокращения численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).
Вашей девушке нужно подойти к нанимателю и просто попросить, чтоб ее уволили в связи с сокращением.
Желаю удачи
Девушка не соглашалась уйти в отпуск. Её точку закрыли и отсюдо следует что и место рабочее.
Никаких документов она не подписывала, согласий не давала на бессрочный отпуск. Иного место работы не предложили, просто сказали ждите. Неужели в таком случае она не в праве требовать сокращения?
Вашей девушке нужно подойти к нанимателю и просто попросить, чтоб ее уволили в связи с сокращением. Думаю, что все решиться быстро. Если нет, можно обратиться в соответствующие органы, и сообщить, что такое-то предприятие не осуществляет никакой деятельности.
Желаю удачи
Подскажите куда именно обратиться?
Согласно ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан экономически несостоятельным (банкротом) в судебном порядке. С момента вступления в силу решения суда утрачивает силу его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 22, 23).
Также можно подать иск о восстановлении Вашей девушки на работе. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, суд обязан проверить соблюден ли порядок увольнения по этому основанию. Для этого необходимо истребовать соответствующие документы (штатное расписание, приказы, планы по труду, сведения о сокращении фонда заработной платы, данные об изменении производственной деятельности организации и т.д.). Уверена, что если имеет место быть такая ситуация,а именно беспорядок, который творится у этого "частника", то и документов никаких не будет.
Еще вариант, подойдите и попросите, чтобы Вам отдали трудовую книжку по хорошему, в противном случае "пригрозите", что будете решать вопросы через суд., и думая Ваша проблема разрешится очень быстро, потому что сокращение влечет автоматически прекращение договора. А если Вас по документам не уволили, то в суде можно потребовать выплаты з.п., которую у вас удерживают на протяжении всего времени, которое Ваша девушка ждет нового места.
Желаю удачи