Здравствуйте. Я студентка, учусь на пятом курсе филологического факультета. В октябре 2010 года я устроилась на работу в школу учителем иностранных языков. Со мной заключили контракт на год. 28 января 2011 года мне сообщили, что на моё место берут дипломированного специалиста. 31 января 2011 года директор школы заставила меня написать заявление "по соглашению сторон", угрожая тем, что уволит по статье(претензий к моей работе не было). С 1-го февраля я там не работаю. Спустя неделю меня всё ещё не рассчитали. Бухгалтер объясняет это тем, что я поздно написала заявление. Стоит ли мне обратиться в суд с требованием, чтобы меня не только рассчитали, но и выплатили компенсацию за задержку выплаты? Или всё же бухгалтер права?
Спасибо.
Задержка выплаты зар. платы после увольнения
ср, 09/02/2011 - 16:49
#1
Задержка выплаты зар. платы после увольнения
В силу ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В силу ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
То есть в Вашем случае, невыплата причитающихся при увольнении Вам сумм, если она произошла по вине нанимателя, дает Вам основание взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Желаю удачи