Произошло распределение на 2 года(обучение бюджет).Отработал 1 год, решил больше не отрабатывать и выплатил через колледж деньги на счет(получил справку).Написал заявление на увольнение,зарегистрировал его в журнале отдела кадров, передал все документы начальству.И получил нагоняй ,что мол контракт подписан на 3 года и "выплата" не чего не значит,а контракт должен всё равно до конца отработать. Что делать в данной ситуации,как уйти с нелюбимой работы?
Выплатил за год отработки после окончания ССО.Проблемы с увольнением
ср, 19/06/2013 - 16:08
#1
Выплатил за год отработки после окончания ССО.Проблемы с увольнением
наниматель прав.
Увольнение до окончания срока срочного трудового договора возможно по следующим основаниям:
соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса) либо по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса).
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (часть вторая статьи 17 Трудового кодекса).
Трудовой договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке, достигнутая договоренность закрепляется изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса.
Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст. 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.