Выходное пособие/Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
kri97
Выходное пособие/Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Работаю в ООО с 2006 года.

1 января 2011 года сторонами был перезаключен и подписан Трудовой договор на срок действия 3 года, т.е. по 31 декабря 2013 г.
4 мая работодатель УСТНО сообщил о необходимости моего предстоящего увольнения в срок до 31.05.2011, пояснив это прекращением одного из видов деятельности ООО, профильного для меня, в связи со сложным финансовым положением на валютном рынке. При этом им было установлено (опять же в УСТНОМ порядке), что до момента фактического увольнения моя заработная плата будет исчисляться из размера 0,5 ставки, с тем, что мне будет предоставлено 0,5 дня для поиска работы.

Из опыта работы с нанимателем является достоверным, что последний попытается избежать выплаты выходного пособия, вне зависимости от наличия данного пункта в Трудовом договоре.

На основании изложенного прошу консультацию:
1. Могу ли я отказаться от собственноручного оформления заявления на увольнение, с тем, чтобы наниматель произвел увольнение приказом?
2. Во избежание недоразумений при возможном обращении в суд обязательно ли заключение Дополнительного соглашения к Трудовому договору, регламентирующего предоставление мне 0,5 дня для поиска работы с оплатой 0,5 ставки?
3. Каков механизм истребования выходного пособия в случае отказа от его выплаты?
4. Могу ли я руководствоваться при расчете суммы выходного пособия п. 2 Постановления Совмина №1180 от 02.08.1999г. "Об утверждении примерной формы контракта с работником", а именно: "Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя"?
5. Так как является очевидным нарушение нанимателем установленного порядка увольнения, могу ли я, руководствуясь ст. 246 ТК, взыскать с нанимателя возмещение морального вреда, причиненного мне указанными действиями?

С уважением

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

У Вас заключен срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников

либо по соглашению сторон. Так просто, потому, что ему захотелось - недостаточно.

1. Конечно, можете. Вас никто не может заставить.
2. Нужно, если Вы на это соглашаетесь. В противном случае, если его не будет, и Вас не будет на рабочем месте - можно будет уволить Вас за прогул.
3. Суд
4. Все зависит от основания увольнения
5. Почему нет?

Желаю удачи