Я мать- одиночка воспитываю ребенка-ивалида.До д/о работала сменным мастером.На мое место взяли одного человека,затем другого и хотят чтобы он продолжал работать.Мне отказывают в работе мотивируя,что нет места и просят подождать(до конца декретного остается месяц), и "предлагают" работу рабочей с здельной з/п( т.е. нижеоплачиваемой и должность ниже).Образование я получаю заочно,но не поспециальности (работаю в лесной промышлености,а заканчиваю с/х колледж).До д/о начальство все устраивало,т.к. я имею стаж и отлично знаю свою работу.Но у нас сменился начальник.Неоднократно были угрозы, что будут "выживать" с работы при моих попытках добиться своей должности ,Могу ли я расчитывать на свое место работы?Могут ли меня сократить по моей просьбе в связи с отказом от предлагаемой мне работы?Что мне делать?
выход на работу после д/о.
пн, 27/09/2010 - 12:32
#1
выход на работу после д/о.
Могу ли я расчитывать на свое место работы?
Можете. За Вами на время отпуска сохранилось прежнее место работы. Вы - основной работник, человек, работающий на Вашем месте, во время Вашего нахождения в отпуске, - временный. С выходом Вашим на работу, временного работника обязаны уволить. Дальше Вас не должно никак волновать желание нанимателя оставить временного работника. Посоветуйте начальнику ввести новую штатную единицу для временного работника.
Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (ч. 2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). Отстаивайте свои права.
Желаю удачи