Выборная должность и декретный отпуск

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Erphe
Выборная должность и декретный отпуск

Добрый день. Работаю руководителем одного из городских комитетов БРСМ. Должности первого и второго секретарей комитета выборные, раз в три года проходит городская конференция, на пленуме которой проходят выборы руководства организации. Пленум провели в апреле 2008, но второго секретаря не выбирали, поскольку она ушла в декрет в январе и с ней до того (не мной) был заключен контракт до 28 сентября 2008 года (насколько я знаю, в случае выборной должности заключается не контракт, а трудовой договор на время исполнения полномочий, в данном случае на три года). Областное начальство сказало, что проводить пленум следует в последний день окончания контракта. О'к, собираю пленум – область говорит (за минуту до начала), что пленум проводить нельзя, поскольку она - кормящая мать. Снова выгляжу идиотом. Продляю ей контракт до февраля 2011 (пока ребенку не исполнится три года). На ее месте и.о. второго секретаря работает отличный парень, естественно, в подвешенном состоянии. Ее возвращение на работу крайне нежелательно, поскольку она дестабилизирует обстановку в коллективе, некачественно выполняет работу, обладает неуравновешенным характером и отнюдь не является примером для молодого поколения. Уволить ее не представляется возможности: слишком высокие покровители. Говорит, что за один день до выхода из декрета предупредит об этом. Выходить собирается в марте-апреле.
Подскажите: Как, несмотря на контракт, не допустить ее к работе (ее должность выборная, выборы не проводились).
Местные юристы говорят, что все на ее стороне, что даже если и проводить пленум, то выбирать все равно нужно ее, в противном случае она легко восстанавливается через суд. Напомню, мы общественная организация, руководящие должности к которой – выборные. Прошу, подскажите решение проблемы.
Спасибо! Dum spiro - spaero, кажется.

IMHO
Аватар пользователя IMHO

проще распустить будет всю организацию, чем уволить кормящую мать. законы на её стороне.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Добрый день.

Возникшие правоотношения в Вашей организации будут регулироваться Указом Президента Республики Беларусь "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", а именно пунктом содержащим следующую норму:
"С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."
Указан конкретный срок, и нет никакой оговорки про выборную должность, то есть применяется ко всем матерям, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Боюсь, что в Вашем случае, закон находится на стороне сотрудницы.

И еще, хотелось бы Вам сообщить про ст. 201 Трудового кодекса, где указано, что работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Желаю удачи

Желаю удачи

Erphe

Здравствуйте.
Спасибо за ответ. Но, пожалуйста, как быть с этим:
1. Правомерно ли заключение с работником на выборной должности заключение не трудового договора (как то полагается), а контракта? Можно ли это оспорить?
2. Если должность выборная, но выборы не проводились - есть прямое нарушение Устава организации. Естественно, я не имею права ее уволить. Но имею ли я право собрать Пленум (в количестве 15 человек, то есть тот орган, который и выбирает руководство организации) и провести голосование из двух кандидатур?
3. Сможет ли она восстановится в должности через суд? Уверен, что на Пленуме проголосуют против нее.
Выходит на работу исключительно из вредности. Муж - предприниматель, две машины, два дома. Денег хватает.
Заренее благодарен!

С уважением, Вадим

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Добрый день.
1.Срочный трудовой договор и контракт – это одно и то же. Поэтому заключение договора на 3-летний срок является правомерным, те есть время полномочий ТК.
2. Возникает встречный вопрос: а кем по Вашему мнению должны были проводиться выборы на должность? Может они проводились ЦК, а не Пленумом. Просто проанализировав Устав БРСМ, можно сделать вывод, что назначение на должность и освобождение от должности секретарей осуществляет ЦК. Пленум имеет право вносить на рассмотрение соответствующих предложения о наложении взысканий на должностных лиц ОО «БРСМ», в том числе – находящихся на выборных должностях, освобождения от занимаемой должности по итогам проведения проверки (ревизии), грубого нарушения Устава ОО «БРСМ», финансово-хозяйственной деятельности, действующего законодательства в пределах соответствующего территориального комитета (6.8.8), но никак не освобождать от должности вышеуказанных То есть, фактически Вы можете избрать секретаря, но утвердять ли эту должность в ЦК.Вот еще один вопрос?
3. Боюсь, что в Вашем случае закон на стороне женщины, находящейся в отпуске. Вы просто можете взять на это место другого человека, на время нахождения данной девушки в отпуске. Если Вы пишите, что она кормящая мать, то она не скоро выйдет на работу, а там может решить обзавестись очередным ребенком. А восстановиться через суд она сможет, потому что Вы нарушите ее права.

Желаю удачи

Erphe

Анастасия, спасибо за советы, за участие. Надеюсь, Вы позволите обращаться к Вам еще?

С уважением, Вадим

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Да, конечно. Обращайтесь.
Будем очень рады Вам помочь.

Желаю удачи