Все трудовые договора с лицами, достигшими шестнадцати лет, недействительны или должны быть прекращены?

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
low and order
Аватар пользователя low and order
Все трудовые договора с лицами, достигшими шестнадцати лет, недействительны или должны быть прекращены?

Для отдельных категорий работников предусмотрены определенные условия заключения трудового договора, а именно: наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) для работников достигших четырнадцати лет, но не достигших шестнадцати лет. По крайней мере, это и хотел передать в Трудовом Кодексе РБ законодатель.
Но если читать буквально ст. 21 и ст. 22 ТК РБ, то выходит следующее:
«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет» (ч.1 ст.21), т.е. с любым лицом, достигшим 16 лет (и более), можно заключить трудовой договор; об условиях (к примеру «о согласии родителей») в данной части статьи ничего не сказано.
«С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет» (ч.2 ст.21), т.е. с любым лицом, достигшим 14 лет (и более), можно заключить трудовой договор, НО, только с письменного согласия родителей. Из вышесказанного, можно сделать вывод, что ВСЕ РАБОТНИКИ ДОСТИГШИЕ 14 ЛЕТ (и 30, и 40, и 50 лет) ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ПИСМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЕЙ НА РАБОТУ!!! Прореха в законодательстве?
Есть еще вытекающий отсюда момент:
Согласно п.5 ст. 22 ТК РБ, «трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)». Опять же, под эту категорию попадают фактически все работники старше четырнадцати лет (и тем кому давно «за тридцать»).
В развитие этой темы, стоит упомянуть еще и про ст. 44. Если, так сказать, «трудовые переростки» (от 16 и старше) не имеют «согласия родителей» (а они точно не имеют), то «трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: нарушение установленных правил приема на работу» (п.3 ст. 44 ТК РБ).
Таким образом, все трудовые договора с работниками старше 16 лет недействительны либо должны быть прекращены?
В общем, это все конечно забавно, но может ли описанная ситуация иметь какие-то последствия?

ВложениеРазмер
Image icon bezymyannyy.png284.95 КБ
antana

ум за разум зашел

low and order
Аватар пользователя low and order

Разум, именно, может логичней и разумней возрастной предел все-таки установить, а фразу «с лицом, достигшим четырнадцати лет» заменить «с лицами от 14 до 16 лет»?

Жить хочется лучше, а приходится веселее…

Consuelo

Через соотношение трудового с гражданским правом; нормы про дееспособность граждан.