Случай произошёл у меня на работе.
Работаю грузчиком в магазине. Завозил товар на тележке с уличной палатки в магазин.
Подвёз к рампе, снял и отнёс товар, хотел поднять тележку, но рампу загромождала машина.
Оставался узкий проход по лестнице, но в одиночку по ней тележку не поднять, никого из коллег в этот момент по близости не было.
Я оставил тележку у крыльца (в одном метре от рампы), рассчитывая что кто нибудь появится и поможет поднять её по ступенькам в помещение магазина.
Тут мне сообщают, что нужна моя помощь на другом участке. Я знал, что тележка стоит на виду, и как только появится кто нибудь из рабочих, её заметят и поднимут.
Поэтому пошёл выполнять дальше свои обязанности. Работаю на соседнем участке, спустя 10 минут замечаю со стороны, что тележка уже стоит в метрах десяти в стороне от рампы.
Видимо кому то она мешала подняться по той самой лестнице, и её откатили в сторону. Я в этот момент был занят работой, которую оставить не мог.
Заканчиваю работу спустя несколько минут. Возвращаюсь на рампу. Тут слышу смех. Водитель грузовика отъезжал от рампы и наехал на эту тележку. Вследствие чего тележка пришла в негодность.
Для меня очевидно, что это ДТП, так как одно транспортное средство находилось в движении.
Следовательно виноват водитель, который не заметил тележку. Сославшись на плохой обзор из кабины, он не признал своей вины и уехал.
Он сказал, что виноват тот, кто её там оставил, где на неё был совершён наезд.
Материально-ответственные служащие магазина выслушали объяснения водителя и отпустили его, признав тем самым что он не виновен в порче имущества магазина.
Меня обвиняют в том, что я оставил тележку на улице (пусть и не там, где на неё наехали) и требуют возмещения материального ущерба (стоимость тележки). Я вины не признал, сказал что хочу уволиться.
Теперь меня не хотят рассчитывать по приказу директора, до тех пор пока я не напишу объяснительную по поводу произошедшего инцидента, угрожая удержать в пользу магазина
заработанные мной деньги за 2 недели работы + отпускные (в отпуск я так и не сходил).
Вопрос: как мне поступить, что бы не оказаться "крайним" в данной ситуации?
согласно ст. 408 Трудового кодекса возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Т.е. если Вы не согласны с этим Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если она не создана - то в суд.
Желаю удачи