Ситуация обстоит так, я молодой специалист который попал по распределению на завод, контракт был заключён на два года с 1 августа 2008 по 31 июля 2010. Работаю мастером в ремонтно механическом цеху, с недавнего времени руководство стало избавляться от пенсионеров, в том числе и мой начальник. Согласно графика отпусков мой очередной отпуск приходиться на июль 2010 года, до этого в отпуске я был ровно год назад. Но руководство всячески увиливает от предоставления мне отпуска, мотивируя это тем что в цеху не останется руководителей. Заявление мною было написано 7 июня с просьбой предоставить отпуск с 5 июля, прошло уже 2,5 недели а никто не может дать вразумительного ответа по поводу того когда будет у меня отпуск и будет-ли он у меня вообще. Как быть в такой ситуации??? И ещё могут ли назначить меня и.о. начальника цеха без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью??
Вопрос по трудовым отпускам
ср, 23/06/2010 - 09:58
#1
Вопрос по трудовым отпускам
Вопрос про порядок предоставления отпуска
Императивная норма, изложенная в ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывает нанимателя в течение каждого рабочего года (ежегодно) предоставлять работнику трудовой отпуск.
Согласно ст. 163 ТК под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Непредоставление нанимателем работнику трудового отпуска в течение каждого рабочего года является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность, предусмотренную законодательством.
В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Учитывая изложенное, если по каким-либо причинам такой работник не был включен в график трудовых отпусков, наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении трудового отпуска.
И ещё могут ли назначить меня и.о. начальника цеха без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью??
Сразу скажу, что такое возможно. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (статья 33 ТК).
Желаю удачи