Работаю на заводе. Начальник цеха выдал распоряжение о переводе на другую работу на месяц (на помощь в укладке кровли цеха, которая уже лет 5 постоянно протекает и ее постоянно ремонтируют). Так же по заводу такими распоряжениями принуждают к работе в строительстве столовой, установке окон и тд и тп. Согласно ст 33 ТК РБ перевод на другую работу не по специальности без согласия работника осуществляется только при производственной необходимости. Прочитав комментарии к ТК понял, что все эти подсобные и строительные работы никак не подходят под определение "производственная необходимость".
Отказавшись подписывать распоряжение (в котором сказано, что оно ссылается только на приказ по заводу и напечатано на простом белом листике), начальник предлагает писать заявление об уходе.
Как в такое ситуации быть и кто прав? Заранее благодарю.
Вопрос по ст 33 ТК РБ
пт, 24/09/2010 - 18:32
#1
Вопрос по ст 33 ТК РБ
Должен быть Приказ предприятия, где будет указано на производственную необходимость.
Перечень обстоятельств, признаваемых производственной необходимостью, не ограничен прямо перечисленными в ч. 2 ст. 33 ТК.
Он может расширяться как самостоятельно нанимателем, так и на основании коллективного договора или соглашений при одном обязательном условии: такие случаи, как и те, которые включены в перечень, должны быть исключительными.
Желаю удачи