В праве ли наниматель требовать "добровольное согласие"

Предприятие оплачивало курсы английского языка (не полный семестр). Через примерно месяц после окончания курсов было подано заявление на увольнение по согласованию сторон, которое было подписано непосредственным начальником и зам. директора, директор же поставил визу о возможности увольнения при возврате суммы за обучение. Отдел кадров попросил написать "добровольное согласие" об удержании этой суммы или работать до конца контракта (еще 2 месяца). Хотелось бы узнать, правомерны ли действия нанимателя????