увольнение внешнего совместителя

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
svetttik
увольнение внешнего совместителя

Добрый день! Работаю по совместительству (внешн.). Написала заявление об уходе за месяц до увольнения. Месяц истекает, но на мое место никого не ищут. Говорят, мол, найдем, тогда уволишься. Трудовая книжка находится на основном месте работы. Могу ли уйти в тот день, который стоит в заявлении, без предупреждения, просто оставив ключи?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Ответ на Ваш вопрос могу только дать, если буду знать какой вид трудового договора с Вами, как с совместителем заключен.

При приеме на работу, так и при увольнении, по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора.

При увольнении по общим основаниям, предусмотренным ТК, требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель обязан подать письменное заявление за один месяц, но данное правило распространяется на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор - его можно расторгнуть либо по соглашению сторон, либо по требованию работника. Думаю, вполне Вам подойдет, ст. 41 ТК, а именно, срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Так как, при приеме вас, как совместителя, предполагается выполнение Вами работы в свободное от основной работы время, указывать на то,что по основному месту работы с обязанностями не справляетесь, приходится тратить больше времени, то есть свободного времени нет, следовательно, работать по совместительству не можете. Но, вообще, уважительность причин оценивает наниматель.

Желаю удачи

svetttik

а если трудовой договор не был составлен? и ничего, кроме приказа о назначении, я не подписывала?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Значит со стороны нанимателя допущено нарушение трудового законодательства, и это дает Вам право на расторжение договора по ст. 41 ТК. Только процедура увольнения должна быть соблюдена.

Желаю удачи

svetttik

Спасибо!

malankolina

Здравствуйте, у меня 2 места работы: основное и совместительство по срочному трудовому договору. Нашла новую работу. С основного места работу уволилась без проблем, отдали на руку трудовую книжку. А с совместительства увольнять не хотят. Говорят, работай месяц пока не найдем нового человека. Несмотря на подобного рода ответ, я устроилась на другую работу и прекратила ходить на место работы по совместительству. Могут ли какие-либо меры с их стороны быть применены по отношению ко мне?? P.S. Трудовая на руках и следовательно запись об увольнении за прогулы они сделать мне не смогут