Здравствуйте.Помогите,пожалуйста, разрешить вопрос с моим увольнением по собственному желанию. 24 января 2012 года у меня закончился контракт с предприятием,на котором я работаю и которое прекратило своё существование, как юридическое лицо, ещё 20 января 2012 года в связи с присоединением его к другому предприятию. Никаких извещений о переоформлении контракта от руководства моего предприятия мне не поступало, а с новым руководством нового предприятия я контракт заключать отказался и написал заявление на увольнение по соглашению сторон (в связи с изменением места жительства) В увольнении непосредственно мой начальник мне отказал, обязав отработать один месяц.Имеют ли они юридическое право меня удерживать.Если нет, то как мне поступить. Какими юридическими документами мне можно воспользоваться либо куда обращаться за консультацией? Заранее спасибо за ответ.
Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
вт, 31/01/2012 - 21:04
#1
Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
Кое-что не совсем понятно, но попробую ответить Вам. Если у Вас 24.01.2012 г. закончился контракт, а Вы продолжаете работать (т.е. пришли на своё рабочее место, выполняете свою работу) и от нанимателя не поступило возражений, то Ваш контракт трансформировался в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок.
Далее вы пишете что новый контракт не захотели заключить. Непонятно, так когда Вам предложили подписать контракт с новым нанимателем? До истечения срока действия вашего контракта или после? Если до, то это одна ситуация, если после, то ваш трудовой договор может быть рассторгнут и по собственному желанию,и по соглашению сторон. Но в случае при увольнении по собственному желанию, Вы должны предупредить нанимателя за один месяц до увольнения.
У вас получился боб с горохом))
Но и это еще не все: вы пишете, что вас не отпускает ваш непосредственный начальник. Однако является ли этот начальник по отношению к вам - нанимателем? Из вашего вопроса это неясно. Уточните: кто с вами будет заключать контракт, трудовой договор: ваш начальник или директор (новый). Если директор - то только он принимает окончательное решение об увольнении. На заводах, как например на моём, есть положение - внутренний нормативный акт - в котором сказано, что при увольнении берется виза вышестоящего руководителя. Возможно, у вас тоже так прописано. Так вот, на вашем заявлении об увольнении по соглашению сторон Ваш наниматель должен наложить резолюцию и написать"уволить с ... числа" или "согласен уволить ...числа". Вот тогда и будет достигнуто соглашение об увольнении.
Хочу обратить внимание, что дата увольнения должна быть согласована и вами и нанимателем. Т.е. если Вы пишете"прошу уволить по соглашению сторон 5 января", наниматель пишет резолюцию "уволить 5 января", то соглашение об увольнении достигнуто. Если наниматель пишет "уволить 9 января", то у вас не достигнуто соглашение, но выход прост: дописываете внизу "согласен с увольнением 9 января" и привет.
Покажите документы своему юристу предприятия - он вас должен проконсультировать