У меня сложная ситуация.
По решению суда была восстановлена на работе по совместительству на 0,5 ставки за незаконное увольнение (по основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Наниматель категорически протестовала против моего восстановления и когда я приступила к работе начала меня выживать, увеличила обязанности в 5 раз, оклад остался прежним, не передала бумаги для работы, не предоставила для работы компьютер, запретила пользоваться мобильным и пр. Мне надоел этот цирк я подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и попросила расписаться на копии заявления, она забрала мою копию и ушла с работы. Оригинал заявления я оставила зам.директора. На следующий день наниматель заявила, что никакого заявления на отпуск по уходу она и в глаза не видела и дала мне приказ об увольнении по ст. 350 ТК РБ.т.е. на мое место принят работник для которого эта работа является основной. Однако, на суде наниматель говорила, что на моем месте работает человек для которого эта работа является основным местом работы, но суд все-равно меня восстановил. Помогите разобраться прав ли наниматель и что мне делать в такой ситуации.
Увольнение совместителя по статье 350 ТК РБ
вт, 03/08/2010 - 14:23
#1
mysoul
Увольнение совместителя по статье 350 ТК РБ
Прав. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Принимая во внимание указанное обстоятельство, трудовой договор, в том числе контракт, заключенный с Вами, как выполняющим работу по совместительству, может быть прекращен в случае, если на работу принимается другой человек, для которого работа будет являться основной.
Желаю удачи
Спасибо!
но ведь на суде наниматель говорила, что на моем месте уже работает человек, для которого эта работа является основной, однако суд все-равно меня восстановил на работе. Когда я приступала к работе,человек который работал на моем месте не был уволен, его с должности гл.бух. перевели на должность продавца, а затем, когда меня уволили по ст. 350, опять на мою должность. Прав ли был в этом случае судья, может стоит подать кассационную жалобу?
возможно судья должна была применить в моем случае ст. 243 ТК РБ - нецелесообразность восстановления с выплатой 10-тикратного среднего заработка? И должна ли наниматель была предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по мому заявлению, даже если я совместитель.