Здравствуйте! Должна выйти на работу после декрета через 2 недели. Пришла на работу узнать, когда на какую должность, в какой отдел. А мне намекнули, что брать меня никто не собирается. Действует ли еще указ об обязанности со стороны руководства заключить со мной контракт до достижении моим ребенком возраста 5 лет? Далее еще такой нюанс. Я числюсь на фирме, которую собрались закрыть. Все работники, которые на ней работали, просто по заявлению были переведены на другую фирму, а я осталась,т.к. находилась в декрете. Могут ли меня сократить вместе с фирмой, или обязаны так же по заявлению перевести на другую фирму. Как определить , где ликвидация, где реорганизация? В случае, если меня законно могут сократить вместе с ликвидацией фирмы, то должна ли мне быть выплачена какая-то компенсация либо еще что-то? Спасибо.
Увольнение после декрета
пт, 04/02/2011 - 12:35
#1
Увольнение после декрета
принимателя, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК.
Частью 3 статьи 183 ТК определено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Частью 2 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" предусмотрено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Частью 3 пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, предусмотрена аналогичная норма.
Таким образом, за Вами сохраняется Ваша прежняя работа до достижения ребенком возраста 5 лет и Вы не подлежите увольнению в связи с окончанием срока действия контракта.
Желаю удачи
Что касается ликвидации:
В соответствии с частями 3 - 5 статьи 36 ТК при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Желаю удачи