могут ли уволить по статье за распитие алкогольных напитков в рабочее время, если
никакого акта и медосвидетельсвования не было произведено, кроме объяснительной в которой было указано, что выпить не успел.
увольнение по статье
ср, 16/03/2011 - 13:31
#1
увольнение по статье
Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель составляет акт или иной документ (докладную) с подписями свидетелей.
Если работник отказался пройти освидетельствование и имеется акт о его отказе, этот факт принимается судами как признание работника употребившим спиртные напитки.
Желаю удачи
а если поймали со стаканом в руке. но выпить не успел. что тогда?
Распитие подразумевает употребление алкогольных напитков, держать в руке - не значит пить...ведь так?
Желаю удачи
Распитие спиртных напитков (выпивка) — процесс одиночного или совместного употребления спиртных напитков с приобретением той или иной степени опьянения (Википедия).
Желаю удачи