Вопрос возможно глупый,но для уточнения хотелось бы знать! Если наниматель увольняет согласно ст42 п2 трудового кодекса рб,то это же идет как увольнение по статье и заносится в трудовую?я правильно понимаю?
увольнение по состоянию здоровья
чт, 05/01/2012 - 23:36
#1
увольнение по состоянию здоровья
Почему увольняетесь по ст 42, а не ст. 41 ТК?
Суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
При увольнении, в любом случае, вносится запись с указанием статьи, есть то соглашение сторон, изменение существенных условий труда либо прогул
Желаю удачи
спасибо