Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии с 2007 г. по распределению. После 2-х лет отработки отдел кадров продлил контракт на 3 года (на просьбу о продлении на 1 год дали ответ, что продлевают всем только на 3 года и при возникновении вопроса об увольнении никаких проблем не будет). Сейчас предложили работу, места на которой я ждал 1,5 года но с условием решения вопроса увольнения на нынешнем месте работы за 1 неделю. Возникла проблема. Начальник против моего увольнения, за исключением варианта найти замену на своё место, что сделать не предоставляется возможным. ИО директора тоже против, ссылается на предложение начальника найти замену.
Подскажите пожалуйста:
1) будет ли являться нарушением ТК тот факт, что истечение полного года работы у меня будет 20 сентября, а отпуск по графику, который составляли, когда я находился в армии, только 10 октября, т.е. после полного года беспрерывной работы. И ещё, примерно 3 месяца назад с нашего отдела ушёл на пенсию ведуший нинженер-конструктор, 90% работы которого перебросили мне и добавили 15% премии. Я-без категории. Это является существенным изменением условий труда?
2) как наиболее безболезненнее для дальнейших трудовых отношений (в плане записи в трудовой книжке) можно уволиться (имею ввиду прогулы или...) т.к. уволиться думаю в любом случае?
Увольнение по контракту до истечения срока его действия?
вс, 05/09/2010 - 11:34
#1
Увольнение по контракту до истечения срока его действия?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Но непредоставление отпуска - не изменение существенных условий, а нарушение со стороны нанимателя.
В соответствии с частью 1 статьи 41 ТК (Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.) Вы вправе потребовать досрочного прекращения контракта, но вначале Вам следует обратиться в соответствующую инспекцию труда или в профсоюзную организацию с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. Только после установления факта нарушения и выдачи соответствующего документа (протокол, предписание, представление и др.) об этом у Вас, как у работника, возникает право требования о досрочном прекращении контракта, а у нанимателя - обязанность удовлетворить это требование.
Желаю удачи