Допускается ли увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, по п. 5 ст. 35 ТК РБ в связи с ее отказом от продолжения работы в другом населенном пункте? В момент нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком был закрыт склад в связи с отсутствием товара на реализацию, все работники были сокращены.Ей было выснало уведомление на сокращение, но увольнения не было, она продолжала находится в отпуске. В данный момент она изъявила желание приступить к работе, но поскольку рабочего места нет, она требует сокращения с выплатой 5 з/плат. Можно ли ей предложить перевод (уведомление об изменении существенных условий труда) в другой населенный пункт (расстояние 300 км), выслав уведомление при условии, что к работе она пока не приступила?
Буду рада любому отзыву, спасибо
увольнение п.5 ст. 35 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
сб, 27/02/2010 - 10:31
#1
увольнение п.5 ст. 35 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса.
Статья 42 пункты
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 47 пункты
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Частью третьей статьи 183 ТК предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 ТК).
В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 ТК.
Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 ТК только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Желаю удачи
Спасибо за подробный ответ. Но если продолжить, можно ли высылать уведомление о переводе, если женщина к работе не приступила, а после выхода на работу, по истечении 1 мес, осуществить перевод, или уволить по п. 5 ст. 35ТК?