уволнение неосновного работника, находящегося в декретном отпуске

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
ekaterinasor-85
уволнение неосновного работника, находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста. Но я не основной работник, а устраивалась на время декретного отпуска основного работника. И сейчас основной работник выходит на работу, но мой ребёнок ещё не достиг трёхлетнего возраста.
Заранее благодарю.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Имеют право. Ваше увольнение, при выходе на работу основного работника законно.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. Это та норма, на которую Вы ссылаетесь, НО в то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Желаю удачи

ekaterinasor-85

Спасибо большое.

natalia-yur

Вас не имеют права уволить! Отпуск по уходу за ребенков в возрасте до 3-х лет является социальным отпуском, который не прерывается дор его завершения. В случае если срок действия трудового договора заканчивается до достижения ребенком 3-х лет, то он должен быть продлен до даты исполнения ребенку 3-х лет.

Удачи!!!

ekaterinasor-85

Теперь я разобралась. Со мной заключали срочный трудовой договор, а не контракт. Поэтому с выходом основного работника мой договор истекает. Спасибо за ответ.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Срочный трудовой договор - это и есть контракт. При наступлении определенных условий контракт истекает, таковыми в Вашем случае является выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Желаю удачи