Увольнение на другое место работы для отработки.

8 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Оксик
Увольнение на другое место работы для отработки.

День добрый! Хотелось бы узнать, может ли человек, распределенный на отработку после обучения в ССУЗе на завод и, отработав только год (заключен контракт на 2 года) уволиться и перейти по этой же специальности для отработки на другой завод и что для этого требуется? Заранее спасибо!!!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Возможно. Данное увольнение будет иметь место на основании перевода. Молодой специалист должен обратиться в учреждение образования с ходатайством о перераспределении. Одновременно он представляет сведения о трехстороннем согласии на увольнение в порядке перевода: свое согласие, согласие нынешнего и нового нанимателей.
Если соблюдено указанное выше требование-ограничение, учреждение образования выдает молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу. После этого, согласно абзацу 3 пункта 36 Положения о распределении, первый наниматель увольняет Вас по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК, и Вы переводитесь на другой завод.
Но существует ограничение: соответствие работы у нового нанимателя полученной молодым специалистом специальности и присвоенной ему квалификации.

При этом время работы у предыдущего нанимателя входит в общий срок работы по распределению молодого специалиста.

Желаю удачи

Оксик

Спасибо большое за консультацию.
Возник параллельно новый вопрос при сборе документов.
Есть гарантийное письмо с нового предприятия, что согласны принять на такую же должность. Но возникла проблема с нынешнем местом работы: начальник отказывается подписать открепление, т.е. заявление на увольнение в порядке перевода (по статье, что Вы написали), мотивируя это тем, что его потом могут заставить оплачивать за учебу в колледже этого молодого человека, так как распределение было именно на этот завод. Говорит, что такие случаи уже были! Что возможно сделать в этом случае?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Попросите написать письмо, что первый наниматель не против Вашего перераспределения, не нужно оформлять, как перевод.
Вам необходимо согласие: первого нанимателя, второго нанимателя, и с этими документами в учреждение образования.

Желаю удачи

Оксик

Спасибо! Но первый наниматель отказывает подписывать заявление...и вообще что-либо писать.

Оксик

Не хотят отпускать с настоящего места работы, придумывая разнообразные отговорки! К кому обратиться за помощью уже не знаем. На новой работе тоже долго ждать не будут.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Если первый наниматель не дает разрешения на Ваше перераспределение, то Вы не имеете право на перераспределение. Для Вас может послужить выходом:ознакомиться с основаниями перераспределения в соответствии с Положением о распределении, вдруг что-то соответствует Вашему положению вещей. Больше никак.

Желаю удачи

Оксик

Спасибо огоромнейшее за консультацию и что так оперативно помогаете!!!