Увольнение и окончательный расчет

Работала в фирме по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 22.03.2010г. 7 июня 2010г.написала заявление на увольнение по 37 ст.ТК РБ.С причиной, указаной в приказе на увольнение была не согласна и обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения(уволить по 40ст.ТК РБ),о взыскании с нанимателя з/пл за май, часть июня, компенсации отпуска и среднего заработка за задержку при увольнении. В последствии суд признал приказ об увольнении незаконным и отменил его. Взыскал в мою пользу задолженность по з/пл за май, июнь(до сих пор ничего не выплачено). Решение суда было вынесено 9 августа, соответственно в этот же день нанимателю было выслано заказное письмо с новым заявлением на увольнение по ст.40 ТК РБ, дотированное 9 августа 2010г.До настоящего времени наниматель никак не отреагировал на мое заявление, хотя на моей должности с 9 июня уже работает человек по настоящее время.
Считаюсь ли я по истечении месяца с подачи заявления уволенной?Могу ли я подать снова иск о выплате компенсации в связи с увольнением и взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета за май и июнь?
После отмены решения наниматель опротестовал решение суда(сейчас дело находиться в городском суде), об этом я узнала на днях от судебного исполнителя. О восстановлении на работе речи не может быть, так как я хотела уволиться еще в июне. Во-вторых на моем месте с 9-го июня уже работает человек. Поэтому и было написано новое заявление. И я думаю, что абсолютно не правильно, когда на фирме числятся 2 гл.бухгалтера.