Нахожусь в ситуации подобной автору вопроса http://www.yurist.by/zabyli-dat-kontrakt-na-podpis, за исключением того что я не подписывал ни контракт, ни приказ. Предупредил, что хочу уволиться, на что мне предлагают сначала подписать контракт на год, утверждая, что контракт уже в любом случае действует в соответствии с:
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
...
В связи с чем у меня вопрос: трудовой договор какого срока начинает действовать в соответствии с данной статьей, если прием на работу надлежащим образом оформлен не был? На неопределенный срок или срочный?
Может ли мне чем-то грозить отказ подписывать контракт?
Спасибо.
думаю, что это автоматически трудовой договор на неопределенный срок. Но наниматель должен был его с Вами заключть впоследствии в письменной форме. Аналогично ситуации, когда контракт закончился, никто из сторон не заявил о его расторжении и не был заключен новый, то он транформируется в договор на неопределенный срок.
ФАктически вы работаете. Контакт в данный ситуации я рассматриваю как существенное изменение условий труда.Если вы не согласны - увольнение по п. 5 ст. 35 ТК РБ.
А я считаю,что это неправомерно. Так как,если Вы согласитесь подписывать контракт,то он скорее всего будет задним числом.А это НЕПРАВОМЕРНО!Я считаю,что Ваше увольнение возможно по пункту3 статьи 44 ТК,т.е. нарушение установленных правил приема на работу.Если они утверждают,что Фактическое допущение работника к работе является началом действия ТРУДОВОГО ДОГОВОРА независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.,то по статье 44 само то.Это мои предположения.Удачи.Хотелось бы потом узнать исход дела.