Я заключил трудовой контракт, в котором говориться, что"заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ежемесячно 5,20 числа", "Наниматель обязан.. выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством"
Так же я заключил ДОГОВОР на обучение (я студент-заочник), где написано, что я обязан "Отработать на предприятии по окончании обучения 2 года" или "возвратить предприятию денежные средства, затраченные на оплату отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии в случае не отработки установленного договором срока на предприятии по окончании обучения"
Зарплату задерживают больше месяца, платят кусками, отпускные дают после отпуска и т.п.
Могу ли я уйти с работы, не выплачивая деньги, потраченные на обучение,т.к. трудовой контракт по сути является не действительным, как я понимаю....Подскажите ,пожалуйста
Увольнение без выплат
пн, 13/09/2010 - 09:17
#1
Увольнение без выплат
Если я Вас поняла правильно, Вы заключили два договора:
Если срочный Вы можете расторгнуть на основании статьи 41 ТК, срочный трудовой договор
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
То на второй договор данное правило не распространится. Необходимо ознакомиться с данным договором, изучить основания и порядок всевозможного расторжения.
Желаю удачи
Спасибо, очень помогли