Увольнение

Доброго времени суток!
В августе устроился администратором в игровой клуб по бессрочному договору с испытательным сроком 1 месяц. В целом работа протекала успешно. Правда, были некоторые инциденты, но о них чуть ниже.
Всё вылилось в то, что после очередной смены (график сутки через трое) в "отсыпной день" (29 ноября) мне позвонил бухгалтер по совместительству занимающийся подбором персонала и сообщил, что для меня есть неприятная новость: нужно завтра (30 ноября) написать заявление на увольнение. На вопрос "Что послужило тому причиной?" ответила, что сейчас об этом говорить не стоит и узнаю всё опять же завтра.
30 ноября я явился в клуб. С нетерпением ожидал разговора с директором. Однако... первая беседа состоялась с... ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ. Она настоятельно требовала написать "по соглашению сторон". Далее побеседовал с девушкой, которая позвонила мне накануне. Вроде как особых претензий с её стороны не предъявлялось, но когда в кабинет вошло руководство, критика полилась ручьём.
Директора я дождался. Он потребовал написать объяснительную по поводу инцидента 2-недельной давности, а именно по поводу кражи стула из заведения гражданами, личности, которых официально не установлены (с видеозаписей известно, кто это сделал) в виду нежелания самого руководства писать заявление в милицию. После чего сказал, что администрация решила со мной попрощаться, сославшись на несоответствие занимаемой должности, аргументировав это моей медлительностью, сонливостью.
Возможно, таковых разговоров 30 ноября не было, если бы не запись (при мне 3-я, вообще 5-я) в книгу замечаний на моей последней смене. Все они в адрес кассиров и их некомпетентности. Однако аднимистрация нашего клуба считает, что виноват я, недоговорившись с клиентами записи не делать.

Заявление я написал под давлением. Угрожали "повесить" на меня стул, высчитать из зарплаты его - и уволить по статье.
Так же сказали: "Если увольняешься сам, то на твоё следующее место работы дадим хорошую характеристику, нет - статья сыграет злую шутку".
Рассчитали, всё выплатили, но сомнения в правомерности такового обращения со мной как с работником остались.
Подскажите, пожалуйста, имеются ли основания для увольнения и действительно ли можно делать выводы о несоответствии занимаемой должности.