Увольнение

Разновидность трудового договора какая? Срочный либо бессрочный (заключен на неопределенный срок)?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 40 ТК). Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, Вы написали заявление, то обязаны отработать месяц. С согласия нанимателя, можете не отрабатывать.

Если заключен срочный трудовой договор, разновидностью которого является также контракт, его по собственному желанию вообще расторгнуть нельзя: либо по соглашению сторон, либо по требованию работника (основания должны быть).