Уважаемый Юрист,помогите! В мае 2009 вышла из декретного на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
С мая 2010 в трудовой отпуск не ходила. А в октябре сама во второй раз собираюсь в декретный. Интересует: в каком размере мне положен трудовой отпуск?
P.S. В отделе кадров сказали ,что прапорционально отработанному времени, а я читала в Законе, что наниматель обязан предоставить труд.отпуск по желанию работника перед отпуском по беременности и родам в полном размере( или авансом).
Трудовой отпуск
пт, 13/08/2010 - 23:33
#1
Трудовой отпуск
ну вот вам нормы, которыми тут можно руководствоваться...
момент, который неясен, а очень важен... вы раньше работали тут же? вы прервали декрет или это у вас новый будет? (тут нужны подробности)
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
(п. 4 исключен - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
(п. 6 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
(п. 9 части второй статьи 166 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
(часть третья исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Да, я работала в этой организации,причём на постоянной должности.Мне позвонили и предложили временную должность,я согласилась т.к удобно-близко от дома.
(Прервав декретный:ребёнку было 2года). В ОК
уточнила, что со мной будет,когда выйдет основной работник? Сказали что без работы не останусь.
Всплывает ещё вопрос: могут ли меня перевести на
постоянную должность перед декретом (вторым-ухожу в октябре 2010)? Или-имеют ли право уволить,
когда выйдет постоянный работник (а я в это
время буду в декретном)? А с отпуском непонятно: я могу забрать весь трудовой отпуск или же только
часть-прапорционально отработанную. Новый
трудовой период наступил в мае 2010. Спасибо!!!
Да, я работала в этой организации,причём на постоянной должности.Мне позвонили и предложили временную должность, я согласилась т.к удобно-близко от дома. (Прервав декретный:ребёнку было 2года). В ОК уточнила, что со мной будет,когда выйдет основной работник? Сказали что без работы не останусь. Всплывает ещё вопрос: могут ли меня перевести на постоянную должность перед декретом (вторым-ухожу в октябре 2010)? Или- имеют ли право уволить, когда выйдет постоянный работник (а я в это время буду в декретном). А с отпуском непонятно: я могу забрать весь трудовой отпуск или же только часть-прапорционально отработанную. Новый трудовой период наступил в мае 2010. Спасибо!!!
В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь
трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
Данный трудовой договор является срочным, так как трудовые отношения с работником не являются постоянными и подлежат прекращению при выходе на работу основного работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
В связи с этим при выходе на работу основного работника, независимо от количества дней использованного социального отпуска, работник, принятый на время его отсутствия, должен быть уволен. Наниматель вправе произвести такое увольнение, в том числе и в случае, если увольняемый работник проработал всего месяц; или находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Желаю удачи