Работаю в больнице медсестрой.С 16 февраля 2010 года. Отпуск у нас 31 день. Через год в феврале 2011 года я отгуляла 14 дней от полного отпуска.Вторая половина по графику - с 25 июля. Я собираюсь перевестись на работу в другое отделение своей же больницы. Хотела отгулять отпуск по графику, а после него выйти уже в новое отделение на работу.Старшая утверждает, что раз я перевожусь внутри организации, она имеет право не отпустить меня в отпуск по графику,поставила меня в смену до 28 июля, а потом отпускает в другое отделение, в котором по ее словам я и пойду в отпуск по согласованию уже с новым руководством.Имеет ли начальство право не отпустить меня в отпуск по графику.Ведь прошло уже полтора года, а годовой отпуск я так и не отгуляла.
Трудовой отпуск при переводе внутри организации
чт, 30/06/2011 - 14:32
#1
Трудовой отпуск при переводе внутри организации
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
График предоставления отпусков должен соблюдаться всеми, не только работниками, но и нанимателем. Вы имеете право на отпуск. Дальше, при переводе, остаток отпуска Вы не потеряете.
Желаю удачи
Спасибо огромное за ответ! Попробую отстоять свое право на отдых.