Срочный трудовой договор.

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
antonina
Срочный трудовой договор.

Полгода назад я была принята на работу по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Сейчас я пытаюсь уволиться в связи с тем что нашла работу лучше. Работодатель согласился уволить только после месячной отработки. Но на новой работе меня уже ждут. Прошло 2,5 недели - нового сотрудника даже не начинали искать. Мое заявление не было зарегистрировано - на мой вопрос "почему?" мне ответили что такой у них порядок - пока не найдут нового работника меня не уволят. У меня осталось всего пара дней на то, чтобы уволиться - иначе новый работодатель возьмет другого сотрудника (отбор проводился на конкурсной основе).
В долгих поисках как же все-таки скорее уволиться, я нашла небольшую лазейку в моем договоре. Он составлен только на период "нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам". Если я правильно понимаю, работодатель должен был заключить со мной второй срочный договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3-х летнего возраста. Такой договор заключен не был и меня никто не предупреждал о том что основной работник остается в отпуске, я просто продолжала работать. Вот выдержка из договора:

11. Действие настоящего Трудового договора прекращается:
- в связи с истечением его срока
- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде

То есть получается что срок договора, который был со мной заключен, давно истек и меня обязаны уволить в связи истечением срока договора? Обьясните пожалуйста каким нужно считать сейчас этот договор: утратившим силу или теперь он превратился в бессрочный?
Что я могу предъявить работодателю и какие у меня есть права на скорейшее увольнение?

solnecnay

вы правы. С вами должны были заключить еще один срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Но в соотв. со ст. 39 ТК если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вам теперь можно уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК). Вы должны письменно предупредить нанимателя за один месяц. Еще можно уволиться в срок, указанный вами, если у нанимателя есть нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Удачи!!!