нужна срочная консультация. В феврале уволили мужа, мы вместе работали в частной организации (ОДО). Муж занимал должность зам.главного инженера, при чем исполнял обязанности прораба участка электромонтажных работ, есть подписанный с ним договор о полной материальной ответственности (за обеспечение работников участка материалами и их списанием следил он). После ссоры с руководителем и увольнением мужа по статье за прогул на его участке якобы образовалась недостача в 5,4 млн. бел. руб. В отсутствие мужа руководитель вместе с подчиненными вывез все материалы с 2-ух объектов, где работы не были закончены, а также позвонил отцу мужа, в невежливой форме попросил его открыть гараж, где также хранились остатки материалов и забрал из гаража находящиеся там материалы (причем, и не принадлежащие предприятию). Акты об изъятии на месте не составлялись, все записи от руки передали в бухгалтерию, составили инвентаризационную опись. Так как я работаю на данном предприятии, меня отстранили от участия в "деле". Руководитель обратился в ОБЭП с заявлением разобраться с фактом "таинственного исчезновения" материалов, подготовил склад к проверке, предварительно дав задание подчиненным вывезти все излишки со склада микроавтобусом. Муж, придя за расчетным листком видел как выгружаются материалы со склада. Далее ему выслали на его адрес прописки письма об участии в инвентаризации (муж проживает со мной по другому адресу и все работники об этом знают). Инвентаризация производилась без его участия. Организация с помощью опытного юриста-хозяйственника составила иск в суд о взыскании недостачи. На первом суде месяц назад судья посоветовала мужу обратиться в милицию с заявлением о похищении материалов. Разбирательство еще длиться. Кроме того, при увольнении у мужа взыскали с з/п 1,3 млн. руб. в качетсве нанесенного морального ущерба без его согласия, оплатив ему всего лишь один бюджет прожиточного минимума. Помогите выиграть дело. Муж обращался в государственную юридическую нотариальную контору, там ему ничего конкретного не говорят.
Срочно нужна юридическая консультация
пн, 13/04/2009 - 15:25
#1
Срочно нужна юридическая консультация
Знаете, так разобраться очень сложно, и тем более помочь "выиграть" дело, так как нужно смотреть, какие документы, доказательства имеются в деле. Привлекайте свидетелей: отца мужа, например, чтобы он доказал факт хищения из вашего гаража тех материалов. И, действительно, обращайтесь в правоохранительные органы, как Вам посоветовала судья, так как на лицо противоправное деяние со стороны работников организации. Если Вы действительно не виновны, то и дело будет "выиграть" легко, рассказывайте всю правду. Все, что могу Вам посоветовать, не видя материалов дела, и не разобравшись полностью в ситуации
Желаю удачи
В деле имеются:
1) акты инвентаризации, которые проводились без участия мужа с приложением уведомлений о вручении (письма вручались родителям, родители письма без сына не распечатывали)
2) служебные записки директора, бухгалтера и лиц проводивших инвентаризацию и изъятие материалов из гаража и объектов (служебные записки составлялись под давлением директора, никто не хочет потерять работу в период кризиса)
3) акты изъятия материалов из гаража и 2-ух других объектов, составлявшиеся спустя месяц-полтора (адвокат посоветовал)
Скажите, поздно ли уже обращаться в комиссию по трудовым спорам, если взыскание с заработной платы за причиненный материальный ущерб нанимателю в размере 1,3 млн. руб. производилось в феврале? (выплатили только бюджет прожиточного минимума в размере 200 с копейками тысяч)?
Вам уже нужна профессиональная юридическая поддержка. Совет на форуме - это всего лишь толчок в правильном направлении. В суде нужна поддержка реальная, а не форумная. Я бы вам советовал нанять юриста.
Здравствуйте. Нужна срочная консультация. У меня родился ребенок 2 месяца назад я папа. Мой работодатель отправляет меня в командировку на учебу на 1.5 месяца в зимнее время, я работаю 1г 9месяцев, а мне ехать ни как нельзя. То есть моя жена на 1.5 месяца останется без помощи, а на данный момент наши условия жилья без удобств, причем полностью. Могу ли я, чем ни будь руководствоваться по защите своих интересов.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни , выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (263 ТК). Данная норма на Вас, как на отца ребенка не распространяется. Единственный вариант - если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, тогда, да, Вас наниматель не сможет отправить в командировку.
Желаю удачи