Согласно ТК отпуск может быть сокращен за прогулы без уважительной причины. Подскажите пожалуйста, существуют ли другие причины по которым он может быть сокращен? На работе снимают пару дней отпуска, и мотивируют это тем, что не был отработан полный рабочий год и за нахождение в течение года на больничном. Если за это можно сокращать отпуск, то подскажите как правильно считается рабочий год, с момента выхода из последнего отпуска или нет?
Заранее спасибо.
Сокращение продолжительности трудового отпуска
пн, 16/05/2011 - 17:06
#1
Сокращение продолжительности трудового отпуска
На работе снимают пару дней отпуска, и мотивируют это тем, что не был отработан полный рабочий год и за нахождение в течение года на больничном.
Это не основания для сокращения трудового отпуска. При увольнении, если Вы отгуляли весь отпуск, а отработали не полный рабочий год, у Вас высчитают за эти дни.
как правильно считается рабочий год, с момента выхода из последнего отпуска или нет?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
К фактически отработанному времени приравниваются время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это Ваш больничный).
Желаю удачи