Сокращение молодого специалиста

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Гость(я)
Сокращение молодого специалиста

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штатов, если до окончания срока распределения еще год. Какие последствия могут быть для организации, и как вести себя в такой ситуации? За какой срок до сокращения должны предупредить?
Заранее благодарна.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Положением о распределении предусмотрено, что учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:
расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Пункт 1 статьи 42 ТК предусматривает ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Следовательно, Вам необходимо обращаться в учреждение образования за перераспределением.

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников будет являться правомерным, если о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем письменно не менее чем за два месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.

Желаю удачи