Продление контракта и производственная травма
В 2009 году работник попал в ДТП и получил тяжелую травму, 07.05.2010г. он получил акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) в котором степень его вины признана - 100 %, в ноябре 2010 г.(2 ноября) истекает срок действия контракта с нанимателем, администрация предприяьия настойчиво рекомендует ему написать заявление по собственному желанию.
Вопрос 1
Никаких страховых выплат работник не ПОЛУЧИЛ - правильно ли это?
Вопрос 2
Может ли наниматель не продлить контракт с работником в связи с итечением его срока если травма была признана производственной (Н1) ?
Как грамотно поступить в данной ситуации ?
Юридический форум Республики Беларусь:
- Блог пользователя Nik_Minsk
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Травма, которую получает работник во время нарушения закона, производственной не считается.
Желаю удачи
А почему тогда был выдан акт формы Н-1, помоему, может я и ошибаюсь, если непроизводственная тогда форма НП
Вы верно размышляете. Перечитала вопрос и сейчас все поняла. Вина доказана, но не указано получена травма в результате умысла или неосторожности работника?
Умысел потерпевшего всегда освобождает нанимателя от обязанности его возмещения, поэтому мой ответ выше исходил из данных соображений.
В соответствии с п. 14 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 "О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников).
В любом случае, если у Вас есть акт на руках о производственной травме, напишите заявление на выплаты. Если получите отказ, он должен быть в любом случае основан на нормативных актах, следовательно, при несогласии с данным отказом, Вы сможете обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
Желаю удачи