Продление декретного отпуска

Вы немного перепутали услышанное, речь идет о различных вещах.
Законодательством предусмотрено, что женщина может находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получая при этом пособие и потом она имеет право по своему заявлению продлить контракт до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место, про 5 лет идет речь в ракурсе того, что законодательство ограничивает в нанимателя в возможности уволить вас по основанию п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь, так как законодательство, обязывает продлять контракты с женщинами имеющими детей до 5 лет, до момента достижениями ими 5 летнего возраста.
Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или другим нормативным актом предприятия. Тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.
Если же на предприятии льгот нет, у Вас все-таки есть шанс не выйти на работу сразу, как ребенку исполнится три года. Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В предоставлении такого отпуска наниматель имеет право отказать.
А если у Вас двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан по Вашему желанию предоставить еще один отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. То есть если начальник согласиться, можно дополнительно посидеть с детьми еще 44 дня, но это все, никак не до 5 лет.