Правомерно ли действие предприятия в не продлении со мной контракта, и в последствии сокращении моей должности?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по распределению на госпредприятии уже почти 3 года, в 2010 году предприятию доведен план сокращения 3%, в моем отделе сокращению подлежит 2ед. У меня в текущем календарном году заканчивается контракт 07.06.2010, и я уже неофициально знаю, что Наниматель его продлять не будет (не официальная причина – последующее сокращение моей должности). На предприятии уже утвержден приказ об исключении из штатного расписания моей должности с 09.06.2010г., хотя приказа или уведомления о продлении или не продлении со мной трудовых отношений до сегодняшнего дня я не видел.
Суть моего вопроса такова: нарушает ли предприятие трудовое законодательство, не продляя мне контракт и сокращая мою должность через 2 дня? Если бы мою должность сократили во время действия контракта, то мне должны были бы выдать пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. В действиях Нанимателя я вижу злой умысел!!! Нарушены ли в данном случае мои права?

Юридический форум Республики Беларусь: 

Комментарии

Вас уволят в связи с истечением срока контракта, и никакого злого умысла не будет. Я,конечно, понимаю, что ситуация неприятная, но с юридической точки зрения все будет сделано грамотно. Кстати, вас должны будут за две недели предупредить о нежелании продления контракта.

Желаю удачи

Спасибо большое за ответ! Скажите пожалуйста, могу ли я как-нибудь в данной ситуации добиться выплаты пособия по сокращению. Просто обидно получается! Работал как вол 3 года, даже на больничный не мог сходить, по выходным дням, с температурой выходил работать и т.д., а теперь на улицу и даже без пособия!!! Мне уже продолжительное время врач рекомендует лечь в больницу для обследования, это может занять 2-3 недели. Скажите пожалуйста, если я уйду на больничный не подписав никакие документы, а приду уже после окончания срока действия контракта, и после даты исключения из штатного расписания моей должности по приказу, то как в данном случае должен будет поступить наниматель? Уволить меня или сократить?

Ben

Вам и не нужно подписывать никакие документы. Вы будете уволены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, никаких актов воли с вашей стороны (согласий, заявлений и т.д.) законом не предусмотрено. Приказ о вашем увольнении будет подписан в независимости от вашего нахождения на работе.

Лучше позже, чем постоянно.