Право на выходные дни

Столкнулся с такой ситуацией:
В течении двух месяцев (май - апрель) направляют в командировки. Продолжительность командировок от 14 до 18 дней. Уезжаем в командировку в воскресенье вечером (время отправления поезда – 18.55), а возвращаемся с командировок в субботу (время прибытия – 6.00). В командировке выходных дней нет все дни рабочие - наниматель предоставляет отгул, но только за те дни когда мы работали т.е. выходные, а дни приезда и отъезда не учитываются (хоть это и выходные дни).
В статье 137 ТК сказано: Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
В статье 144 ТК сказано: Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Вопрос: Имеет ли право наниматель не предоставлять отгулы за выходные дни в которые я отправлялся в командировку? Имеет ли право наниматель не предоставлять заработанные отгулы по первому требованию?