Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю на предприятии мастером и решил уволиться после того, когда мне не предоставили отпуск (я работаю уже больше года) мотивируя тем, что много работы и не могут отпустить. На моем заявлении никто из руководства не захотел ставить подпись в приказ. После чего я написал заявление на увольнение по соглашению сторон- мне дали отработку, но сколько я не знаю, для того, что бы я передал материалы (поскольку я материально ответственное лицо, но договор я не подписывал) не имея никакого склада. Я ушел на больничный лист и выключил телефон. Зам. директора пришла к моему лечащему врачу и подняла скандал по какому праву меня пустили на "поболеть" и при этои сказала, что я должен ей сто миллионов рублей. Вопрос: могут ли мне дать отработку если я без отпуска работаю больше года? Как мне быть с передачей материалов? Правомерно ли поведение заместителя директора? Спасибо
Правила увольнения по соглашению сторон, материальная ответственность
вт, 27/07/2010 - 19:09
#1
Правила увольнения по соглашению сторон, материальная ответственность
Вам обязаны были предоставить отпуск.
Отказ от предоставления является нарушением трудового законадательства. Вследствие чего можно уволиться по 41 ст ТК РБ:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
После установления факта нарушения законодательства можно писать заявление на увольнение и в трехдневный срок должны провести инвентаризацию материальных ценностей, отдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет: заработную плату,компенсацию за отпуск, и см. выделен.)
Желаю удачи, боритесь за свои права.
Julia