Добрый день, уважаемые!
Не могу конкретно определиться с веткой форума, поэтому простите, пишу сюда.
Дело в следующем. Моя мама работает продавцом в сельском магазине. Деревня небольшая, 28 человек, преимущественно пенсионеры, поэтому работает на 0,5 ставки 3 раза в неделю. Тем не менее, получает месячный план 13 миллионов бел. рублей! С 28 человек! План конечно же не выполняется, за что местное РайПО не выплачивает премию к зарплате. Причем давно сложилось мнение, что делается это принципиально, дабы сэкономить на выплатах. Не смотря на невыполнение, сумма плана существенно не снижается.
Отсюда вопрос, насколько правомерно выставлять такие планы? Есть ли документ, регулирующий суммы плана и как можно повлиять на ситуацию?
Заранее благодарен за любую помощь.
Вашу мать лишают премии, которая является обязательной?
Лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка, каковым непредставление информации не является.
Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется; то есть Вам ее просто-напросто могут не назначить, требовать объяснения причин Вы не можете. Премии такого плана назначаются по решению нанимателя.
Желаю удачи
Премия действительно не является обязательной. Насколько я знаю, выплачивается она за выполнение трудовых показателей, в основе которых план месячной выручки. Вот здесь я и хотел бы понять, как регулируется данная сумма, или наниматель может поставить цифры просто с головы.
Спасибо.
Любые
Желаю удачи