Появление на работе в нетрезвом состоянии

Никитин и Демидов во время обеденного перерыва отметили день рождения(немного выпили).После обеда они продолжили работу,и до конца рабочего дня их никто не отстранял от работы. На следующий день руководитель структурного подразделения составил акт о появлении их на работе в состоянии алк.опьянения. В конце раб. дня руков. организации издал приказ об увольнении этих работников по п.7 ст.42 ТК за появление на работе в состоянии алк. опьянения.
Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Никитин отметил в заявлении, что он явл.несовершеннолетним и его уволили незаконно, т.к. районная комиссия по делам несовершеннолетних не была уведомлена о его предстоящем увольнении.Они указали, что их на мед. освидетельствование не направляли. Какое решение должен вынести суд?
Какие действия должен совершить наниматель при появл. работника на работе в сост.алк.опьянения?
Какие дисципл.взыскания могут быть применены к Н. и Д.?
За ранее большое спасибо!!!