Супруга отрабатывает по целевому направлению в школе, устроилась учителем химии 16.08.2010, в сентябре была переведена заместителем директора по ВР, и по совместительству учителем химии, отпуск составляет 56+1 день, соответственно чтоб уволится по окончании отработки заявление на отпуск с последующим увольнением нужно писать на 19-е июня, однако директор сказала что в школе будут проводится какие то мероприятия, и поэтому отпуска сдвигаются на неделю. имеет ли право наниматель так сдвигать отпуска работников. И еще, уволится как заместитель директора она может когда? в сентябре, или 16-го августа т.к. начало отработки пришлось на эту дату. И в какой форме лучше написать заявление.
по поводу отпуска
чт, 03/05/2012 - 22:50
#1
по поводу отпуска
График отпусков обязателен для исполнения и нанимателем, и работником.
Уволиться можно 15 августа
Желаю удачи
А в отпуск с последующим увольнением ей можно 20 июня идти, и могут ли её задержать там еще на какое то время????
В отпуск можно идти 20 июня, написав заявление. Задерживать не имеют права.
Желаю удачи
И еще один вопрос, 31 мая супругу уволили как преподавателя химии, но оставили работать на пол ставки Заместителем директора по воспитательной работе до 25 июня. Окончательный расчет (как учителю) до сих пор не выплачен, В данной ситуации когда должны быть выплачены деньги, и имеет ли право работодатель задерживать выплату?
[quote=VanKertis]И еще один вопрос, 31 мая супругу уволили как преподавателя химии, но оставили работать на пол ставки Заместителем директора по воспитательной работе до 25 июня. Окончательный расчет (как учителю) до сих пор не выплачен, В данной ситуации когда должны быть выплачены деньги, и имеет ли право работодатель задерживать выплату?[/quote]
рассчитать обязаны были в день увольнения с должности. Два контракта, один расторгается - по нему должны рассчитать
Желаю удачи