Перевод и что за ним сохраняется?

Скажите пожалуйста кто знает в Августе 2009г пришел работать в ПМС одна из организаций Белорусскай железной дороги в апреле 2010 был переведет в автобазу от железной дороги, стаж за мной сахронился, на прежнем месте работе я отпуск не брал но при переводе меня расчитали за 14 дней, в июле будет вот уже 11 месецав как я работаю на БелЖД скажите мне полный отпуск на новом месте положен или нет. Если да то какими актами я могу сослатся в отделе кадров. За ранее спасибо, ответте кто знает очень нужно.

Юридический форум Республики Беларусь: 
Трудовое право

Комментарии

Опубликовано вт, 15/06/2010 - 19:18 пользователем julia

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
В соответствии со статьей 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
Таким образом, при переводе работника к другому нанимателю прежний расторгает с ним трудовой договор, а новый заключает.
Статьей 77 ТК предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи ТК срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Исключение составляют следующие категории работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения шести месяцев работы:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Следовательно, работнику, принятому в порядке перевода, наниматель обязан предоставить по его желанию трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы у данного нанимателя.
Необходимо отметить, что действующий ТК не предусматривает сохранения права работника на трудовой отпуск при переводе его к новому нанимателю. В связи с этим старый наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Новый наниматель должен предоставить работнику трудовой отпуск в порядке, предусмотренном ТК. При этом время работы у предыдущего нанимателя не может включаться в рабочее время, за которое предоставляется трудовой отпуск.