Здравствуйте. Я работаю на должности артист балета. В данный момент беременна.
Меня переводят на легкий труд. Имееет ли право работодатель при переводе на легкий труд изменять запись в трудовой книжке? (например: изменить должность, условия оплаты труда и др.)
Перевод беременной на легкий труд
вс, 12/12/2010 - 23:32
#1
Перевод беременной на легкий труд
Имеет, но беременные женщины переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка.
В случае Вашего отказа от перевода либо отсутствии соответствующей работы, трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ст. 42 ТК.
Желаю удачи
Вопрос о переводе на более легкую работу решен. В этом случае вопросов не возникает.
Но меня интересует все тот же вопрос: имееет ли право работодатель при переводе на легкий труд изменять запись в трудовой книжке?
Например, должность артист балета изменить на должность оператор связи?
Ведь перевод на легкий труд - это временная мера.
И если должность будет изменена, то указывается ли что новая должность временная?
В случае выхода из декретного отпуска на какую должность меня восстановят, если в трудовой книжке изменят должность в период беременности?
Например, основная должность - артист балета, а в трудовой книжке последняя запись - должность оператора связи. Не получится ли так, что после выхода из декретного отпуска меня заставят работать на должности оператора связи?
Lawyer, беременную женщину нельзя уволить!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Удачи!!!
Изменить запись и размер оплаты Вам не могут - перевод на легкий труд - это не перевод на другую работу, Вам временно снижают нагрузку - никакого перевода здесь по ст30-32 нет.
Удачи!!!