перевод

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
w.e.r.t.e.r
перевод

Здравствуйте!
В настоящее время я работаю фельдшеом в одном из медицинских учреждений нашей страны. Руководство мед.учреждения сказало, что всех фельдшеров переведут в медсёстры, якобы на случай болезни медсёстры смогут замещать медсестёр, а так фельдшера может замещать только фельдшер. Меня интересует правомерность намериней руководства, а также необходимо ли моё согласие на перевод в медсёстры. (оклад у медсестры меньше чем у фельдшера)!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Желаю удачи