Перераспределение молодого специалиста

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Osenka
Перераспределение молодого специалиста

Я в этом году окончила ВУЗ на бюджетной основе и была распределена на частную фирму А, в которой уже работала с марта 2011 года по контракту сроком на год. На данной фирме, мягко говоря, плачевное положение. Заработную плату в прошлом месяце задержали на неделю, обещания директора не выполняются. Могу ли я быть перераспределена в иностранную организацию Б? (Фирма Б готова меня взять к себе по распределению в качестве молодого специалиста со сохранением всех прав и обязанностей.) Возможно ли, чтобы фирма А не знала о месте перераспределения(о фирме Б), так как они являются конкурентами на рынке? Есть опасение, что фирма А принципиально не отпустит меня на фирму Б.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Все вопросы перераспределения решаются через учебное заведение. Если у Вас нет веских оснвоаний перераспределения, предусмотренных Положением о рапсределении, Вам придется получать согласие первого нанимателя на перераспределение, второго - на распределение к нему, заявление с указанием причин перераспределения . - и ждать решения комиссии.

Желаю удачи

Osenka

Огромное спасибо за ответ! Возможно ли все-таки, чтобы фирма А была не в курсе о фирме Б? Нужно ли фирме Б писать на имя фирмы А письмо о просьбе распределить к ним молодого специалиста? Или достаточно лишь заявлений с обеих фирм на имя учебного заведения?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Нужно согласие двух фирм и Ваше заявление с просьбой перераспределить. дальше все будет зависеть от Комиссии. Осведомленность одной фирмы о другой необязательна.

Желаю удачи

Мадам

а я вот где-то читала, что по новым правилам для молодых специалистов будет действительной запись "уволен в порядке перевода". Это всё равно осуществляется через университет? Или такого не существует?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией (п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702).

Желаю удачи