Перераспределение

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
_Elena_
Перераспределение

Я работаю по распределению уже больше месяца. Со мной до сих пор не заключили Договор как с молодым специалистом. Кроме того, работы как таковой нет... Может ли это служить оснаванием для перераспределения. И будет ли это именно перераспределение, раз не заключен Договор?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Договор как с молодым специалистом
Какой-либо трудовой договор заключался? Формулировка "Трудовой договор с молодым специалистом", быть не должно. Завели трудовую книжку?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров от 22 июня 2011 г. № 821).

Вы подтверждаете факт нарушения нанимателем законодательства о труде, увольняетесь. Дальше Вам необходимо обратиться за перераспределением, в случае невозможности Вашего перераспределения, будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, и Вы будете освобождены от возмещения средств, на основании п. 3.2 ч.3 ст. статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании: выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.

Желаю удачи

_Elena_

Спасибо за ответ.
Дело в том, что я работала в данной компании и до распределения, мне завели трудовую книжку (год назад), но я не имею статуса молодого специалиста (мне сказали, что со мной должны заключить новый договор).
Оформлена я на 0,5 ставки: это никак не отразиться на сроках распределения?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Каких-либо требований по трудоустройству молодого специалиста на 0,5 ставки, на ставку...нет. Можете работать хоть на 0,25 ставки, засчитывается в срок распределения без оговорок.
Но при наличии в штатном расписании полной ставки наниматель должен принимать работника на должность на полную ставку.

Если Вы были направлены по распределению в организацию, с которой он уже состояли в трудовых отношениях на условиях работы на 0,5 ставки, нанимателю следует заключить с Вами трудовой договор (контракт) на полную ставку. Новый срочный трудовой договор (контракт) должен быть заключен на срок не менее одного (двух) лет в зависимости от срока обязательной отработки, т.е. срок контракта с молодым специалистом не может быть менее срока обязательной отработки.

Издается приказ, где следует указать, что Вы являетесь молодым специалистом со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме Вас на работу на 0,5 ставки.

Желаю удачи