Работаю по распределению в ЖЭСе мастером. Моя подначаленная дворница нас рабочем месте в рабочее время подскользнулась и поломала ногу, была трезвой, но не в спецодежде. Все инструктажи по ОТ я с ней провел. Больничный она открыла по по производственной травме. Сейчас ведется служебное расследование, результаты которого мы передадим в ЖРЭО. Какие ко мне могут быть применены санкции и могут ли меня уволить по статье? О том что ей открывают больничный по произв. травме она мне сообщила в тот же день, но я по своей тупости и неопытности не придал этому значения и заварушылося только через месяц, когда она принесла больничный на работу. Спасибо!
Рубрики сайта:
ТО,что Вы являетесь молодым специалистом, не исключает ни в коем разе Вашу ответственность. Вам бы почитать главу 38 Трудового Кодекса Республики Беларусь «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей», все там расписано.Сделаю несколько акцентов.
Наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.
Статьей 411 ТК РБ устанавливаются основания ответственности Нанимателя. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей, если данный вред причинен источником повышенной опасности.
В данном случае наниматель может быть освобожден от ответственности только если докажет, что это были действия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине, Вам нужно доказывать, что умышленно не одевалась одежда, что вина в этом не Ваша. НО, данный факт еще надо доказать, так как предусмотрено, что трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.). Хотя с другой стороны, Вы же пишите, что сделали все для соблюдения техники безопасности Вашей подначаленной.
Думаю в любом случае будет решаться через суд, хотя, на всякий случай, вот Вам права, который предоставляются потерпевшему; право требовать уплаты: заработка (дохода), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, питание и тд. Если установлено что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет права на их бесплатное получение.
Желаю удачи
У меня вопрос: а мастер является нанимателем?....
Нет, но Вы же пишите, что Вы отвечаете за правила охраны труда, следовательно, с Вас будут спрашивать.
Желаю удачи